丰林力量丨传工匠精神，争当“螺丝钉”

2004年邕宁县人民政府年度“先进生产工作者”，2007年良庆区人民“先进工作者”、2011年南宁市总工会南宁市“百名技术标兵”。2014年南宁市职工职业技能大赛创新技能比赛“首届技能师”……

陈进坚在建厂之初就加入了丰林，是公司的“元老”级别的员工，凭借过硬的技术、创新精神以及扎实的工作，在集团内外获得许多荣誉。然而，和荣誉光环不同的是，陈进坚扎根在丰林的20多年里，始终踏实地守护着生产设备的安全稳定运行。在他看来，荣誉是对他提出了更高的标准和要求。

完善平台护栏制作安装，保障巡检人员的安全；将上料皮带摆线针轮减速机改造为圆柱齿轮减速机，减少故障修理成本和时间；改造砂光机出板垛机升降台、出板辊台，减少叉车叉板1/3的频率，大幅提高生产效率……

作为长期摸爬滚打在生产一线老机修，陈进坚从普通机修工、逐步成长为机修班长、能源车间副主任、设备部副经理再到如今的设备部经理，陈进坚参加和负责的维修及技改任务不计其数，小到一颗螺丝钉、大到刨花板线故障高发点刮板运输机巡检维护，所有的设备运行状况他都了如指掌、如数家珍，积累了丰富的操作经验和维修技能，保证了设备开机率。

丰林南宁工厂作为中国第一条超强刨花板生产线，成为行业内经常被打卡的“网红生产线”，陈进坚和他的设备队伍功不可没。公司这么评价他们：“是一支能攻坚克难打硬仗的队伍。”

冰冻三尺,非一日之寒;滴水穿石,非一日之功。在这个一复一日的实践积累中，陈进坚发现，排除设备故障往往具有滞后性，更为有效的做法是防范于未然，防止故障的发生才是提高设备生产效率、保障生产连续稳定的上乘做法。陈进坚正朝着这个完美的目标不断靠近、不断优化和创新。

蓝选添毕业于中南林业科技大学，现任惠州工厂设备部经理。他已成为工厂一名多面手：既当得了设备部经理、又做得好物资采购、还干得了人事行政工作，成为丰林名副其实的螺丝钉，哪里需要拧哪里。在轮岗的每一个岗位上，蓝选添 “干一行、爱一行、专一行、精一行”，十五年日复一日地坚守，练就了他自己的“金扳手”。

2008年，蓝选添通过校招成为惠州工厂的管培生，在设备部是一名普通的机修员，跟着老师傅杨家喜学习技术。他记得有一次更换液压油缸，密封件难以安装，杨师傅教他用热水烫，他一试果然就解决了。机修竟然还有这样的“门道”，这给他留下了深刻的印象。就这样，蓝选添在这个岗位上通过具体实践逐渐成长，掌握设备的维护、生产线设计等人造板知识。

为了培养员工全面发展，蓝选添于2014年、2020年又分别到了采购和办公室任职，变的是岗位，不变的是钻研业务的初心。2022年，根据惠州工厂的生产需要，蓝选添毫不犹豫服从安排，调到设备部担起重任，带领队伍完成了二十几项整改任务。今年1月，能源中心出现设备故障，他在立刻结束春节休假赶回工厂，带头表率，与团队一起制定维修方案，为生产提供了强有力的保障。

机修工作常常要面对“高、窄、热、暗”等工作环境，但这对于蓝选添和他的同事们来说，早已习以为常。面对各种问题，蓝选添没有抱怨，勇于面对、敢于挑战，带着团队与各部门紧密配合，齐心协力，不断打破单班产量、日产量、月产量等一项又一项工厂记录。

包寒正，池州工厂砂光工段班长。在每一位接触过他的同事和领导看来，他不但是一位脚踏实地、不计较个人得失、勤奋负责的好同事，也是一个能够以诚相待、以心相交的知心朋友。

在砂光工段上，整平、定厚、除痕、抛光……每一道工序包寒正都很有一套，技术水平数一数二。除了技术过硬，他对待工作也总是愿意“多做一点”，每次换班包寒正总是早到至少半小时，提前跟进前一班的

生产具体情况，为当班提高产量、质量做好充足的准备。下班后，他也 “24小时Oncall”，生产线上有任何问题，一个电话打给他，他总是第一时间赶到现场。

作为一个工段班长，他以身作则严格要求自己，保持着全勤的记录。2022年，池州工厂砂光段人才紧缺，他毅然挑起重整队伍的担子，为提升整个砂光工段的作业水平，在班组内深入开展了“一对一”的“师带徒”培训机制，制定具体的教学方案，对新员工在技术方面毫无保留认真地去教，手把手地带。

没有豪言壮语，也没有惊人创举，包寒正从学徒到师傅、从一线员工到带班班长，除了“打铁自身硬”的技术水平，还有敢为人先的教学徒、带队伍的魄力，在平凡的岗位上，他做出了不平凡的事业，诠释着丰林的工匠精神。

像陈进坚、蓝选添、包寒正这样，在日常工作中坚守着的，在关键时刻勇于担当的“螺丝钉”，在丰林并不少见。他们兢兢业业干工作、勤勤恳恳钻技术，练就了一身本领。正是这些坚韧不拔、追求进步、默默无闻的“螺丝钉”，丰林才能打造一支能打胜仗的顽强团队，才能传承弘扬“说真话、做实事，眼睛向下、问题导向”的丰林精神！